汉川市委老干部局
汉川市现有离退休干部党组织83个、离退休干部4593人。近年来，全市老干部工作在市委、市政府的重视关怀下，以政治为先、服务为本、忠诚为怀，不断创新发展，先后受到中国关工委、中组部老干部局领导和省、市老干部局的充分肯定，先后四次被评为全省老干部工作先进单位，市关工委两次获评全国先进集体。
一、建千人载体，凝聚正能量活动气场
一是设定活动主题。党的十八以来，聚焦“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”主题，市委老干部局在全市老干部中着力开展了“树风范、话发展、传正能”活动，将其寓于全党开展的专项教育和主题学习实践活动之中，寓于老干部系统正在开展的讲好中国故事增添正能量活动之中，不断赋予新的特征和内涵，极大提高了主题活动的凝聚力、影响力，全市老干部每年参加主题活动的人数均在3200多人次，参与率在70% 以上。
二是搭建活动载体。市委老干部局搭建“千百十”载体平台，将正能量活动向基层延伸、向社会拓展、向精深打造，选聘1500名老干部骨干组建了100个宣讲、网宣、演展和关爱、扶贫等团队，每年开展“双百”（百篇好故事、百个好点子）“双十”（十个最佳讲演团、十名最美老干部）征评活动。开设家风讲堂、故事讲坛、创办“三网一刊”（汉川党建·老干部工作、五老风范·情满汉川、汉川关心下一代专网和“水乡秋韵”专刊），引导老干部传播好声音、增添正能量。
三是彰显活动功效。正能量活动以落地生根、余热生辉的蓬勃气势，在各领域显现出不可替代、不可或缺的实用功效。近五年，共有1200多名老干部主动担当党建工作指导员、社会矛盾调解员、重大决策咨询员、政策法规宣传员、党风政风监督员，1000多名老干部踊跃向组织捐献特殊党费、向灾区捐款捐物，每年到社会、到基层开展各类讲、演、展、赛等活动20多场次、2000多人次。市委老干部局将主题活动制成1000多张专辑、光碟，向各界人士赠送，在公共场所巡回播放。
二、创特色名片，凸显示范性品牌效应
一是创获省级示范学习活动场所。早在2008年，市政府投入1000多万元，建成了占地1万平方米、建筑面积4600平方米、开设 23个科目、容纳1200多人的功能齐全的老干部学习活动场所。2010年，市老年大学、老干部活动中心在全省首批获省级示范授牌，并作为全省、全市学习活动场所建设现场会观摩点。
二是创获全国诗词和楹联文化名城。以老干部为主体成立了诗词楹联学会、文体协会、老促会等18个老年协会组织，设立了基层分会136个。市委老干部局将老年协会统一纳入管理，主动引领他们积极开展创建文化名城活动，为汉川市摘取“全国楹联城市”“中华诗词之乡”文化名片作出了突出贡献。2013年7月，中组部老干部局领导莅临汉川调研指导，对汉川市充分发挥老年协会组织作用的这一做法给予了赞赏。
三是创获全国关心下一代工作先进集体。以创全国“五好”关工委组织为目标，建网络、抓活动、亮特色。全市共建立各级关工委组织938个，网络“五老”队伍3240人，在青少年中经常性开展社会主义核心价值观、“中华魂”“孝文化”“手牵手”等学习教育和关爱帮扶活动。近年来，共开展各类主题教育和爱心活动236场次，受众达35000人次，捐献助学金136万元，争取到全国首届20所“春苗营养厨房”改造项目落户汉川。2012年5月，中国关工委主任顾秀莲到汉川视察，对汉川市关工委工作予以高度评价。汉川市关工委继2006年获全国先进以后，于2015年再度获此殊荣。
三、推星级服务，架构立体化保障体系
一是创办心理咨询新平台。2008年，聘请了28名具备心理咨询师资质的老干部工作者和社会专业人才，在全省老干部系统首家创办了老干部心理咨询顾问所，在市老年大学、街道社区和人民医院设立6个心理咨询站点。采取值班接访、上门走访和外请名师等形式，及时帮助老干部和青少年解疑释惑、理顺情绪、重建信心。目前，老干部心理咨询志愿者达到86人，前来咨询的老干部和青少年达600多人次。
二是深化“五心”服务新内涵。根据老干部思想和生活实际，从2014年开始，在全市老干部中推行了高频率、普惠及的“五心”服务新模式，即关爱每名老干部，做到“细心”；帮助困难老干部，做到“暖心”；走近上访老干部，做到“知心”；联系留守老干部，做到“贴心”；支持鼓励老干部，做到“热心”。通过“五心”服务，及时雪中送炭、春风化雨，实现了对接无缝、上访结零的目标。
三是健全常态运行机制新抓手。健全完善全面覆盖、常态服务的制度体系。生活费、医药费由老干部局集中管理、一卡送达；每年建立帮扶慰问基金20万元，及时解贫救困；向老干部赠送电子保姆和待遇保障联系卡，实行全天候值守；完善了“六必访”（生日、节日、丧葬日、住院日、困难日、单位主要领导上任日）和“七个一”（每年1次知识竞赛、1次总结表彰，每半年1次情况通报、1次参观考察，每季度1期老干部党校培训班，每月1次集中学习日、1次支部主题日）等制度规范。深化了“五好”支部、“四好”党员“双创”机制，创建率达86.8%。先后有57个基层老干部党组织、26名老干部党员受到省市组织部门和老干部工作部门的表彰。
四、造新型动能，打造竞进型工作团队
一是提升创新能力。以党的群众路线、“三严三实”和“两学一做”学习教育为契机，组织机关干部开展每周学习、双月考评，半年一次作风整训、交心谈心，将每年3月和7月定为集中调研月。将工作任务实行项目管理，建立“落实销号清单”，压实工作责任。通过采取这些办法，有力提升了老干部工作人员善谋、善作、善成的能力、素质和水平。
二是借势破解难题。主动争取市委市政府重视支持，借势借力解决重要问题。及时调整充实市委老干部工作领导小组，及时向领导汇报上级会议和文件精神，每年初将需要解决的问题向市委常委会报告。近年来，市委市政府对老干部工作全力支持，加大投入，应保尽保；将老干部工作纳入市委党建工作考核范畴，推进基层工作均衡发展；在老干部局设立党工委工作机构，将关工委办公室明确为正科级单位；为全市老干部普遍增发一个月全额工资，切实让老干部共享发展成果。
三是争创一流业绩。以建一流队伍、创一流业绩的竞技状态，推进老干部工作进档提质，实现了在孝感市居前茅、在全省有位次、在全国有影响的目标。近年来，市委老干部局有1名干部受到中组部表彰，1人受到中国老年大学协会表彰，2人受到中国关工委表彰，1篇调研文章获中组部二等奖，12个调研课题在省、市分别获奖，多篇信息在《中国老年报》等刊物登载，多次在全省性老干部工作会上作交流发言，在市委、市政府年度综合目标考核中位处第一方阵。
“好风凭借力，送我上青云”。汉川市委老干部局将以此次会议为东风，明确新的形势与任务，学习先进典型和经验，用心用情，扬长补短，奋力推进老干部工作再上台阶再上层楼，以优异成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
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