钟祥市委组织部副部长、老干部局局长 李 明
2004年3月，组织上安排李明同志到老干部局工作。13年来，他甘为清泉，在平凡的工作岗位上赢得了党组织的好评和老干部的称赞。市委老干部局连续13年被市委、市政府评为“综合先进单位”，1次被评为“全省老干部工作先进集体”。李明同志先后被授予“全省老干部工作先进工作者”“全国老干部工作先进工作者”光荣称号。
一、韧心克难，不负重托，他用热情打开工作新局面
上任伊始，钟祥市老干部工作面临诸多困难：因全市经济滑坡，导致离休干部“两费”统筹没有完全覆盖，仍有部分离休干部“两费”出现拖欠，老干部越级上访成为常态，老干部工作在荆门市排名靠后，地位不高、职能不强、经费短缺、干部队伍精神不振等问题凸显。他心里十分清楚，摆在自己面前的任务是何等艰巨。他心想：“党把重担交给我，做不好工作要我干什么？只要意志不退坡，办法总比困难多。”“两费”是离休干部的“活命钱”和“保命钱”，他将这个“老大难”问题拿在手中抓，把它作为关心老干部的“暖心工程”，多次找市委主要领导汇报，又先后到卫生、财政、人社等部门进行沟通协调，并到兄弟县市取经，争取市委将全市离休干部的“两费”统筹纳入财政预算，由市财政进行兜底，并逐年按5%的比例递增，同时还建立了30万元的离休干部医疗预备金，实行专账管理。全市368名离休干部全部进入“两费”统筹，做到了全员覆盖、应保尽保。至此，钟祥市离休干部“三个机制”全部建立。
随着改革的不断深入，钟祥市市属企业全部改制民营化，全市202名企业离休干部处于无人管理、无人服务的尴尬境地。不能让这些曾经为全市经济发展奉献过青春和热血的老干部老无所依、老无所养！李明同志带领轻纺、机电、化建等单位的主要负责同志，深入24个企业调查摸底、走访座谈，仔细了解老干部的所思、所想、所盼，并到荆门等地学习“对企业离休干部实行集中管理服务”的工作方法。为争取市领导的重视和有关部门的支持，他卯足了劲，反反复复往返在市委、市政府和有关部门之间，常常不到上班时间就守在市领导和相关部门负责人的办公室门口。有时候，从早上等到下班，也找不到机会和领导说上一句话，但他不灰心，一次不行两次，两次不行三次。市领导和相关部门负责人都被他的这股韧劲所打动。2005年9月，钟祥市在荆门市5个县市区中率先成立“企业离休干部管理服务中心”。市电机厂离休干部陈国富满含深情地说：“李局长，感谢你让我们这些离家多年的老同志又重新回到了家。”这些年来，李明同志就是以“请党组织放心，让老干部满意”为工作标准，遇到困难不绕道，遇到问题不放弃，用“敢啃硬骨头”的勇气和韧劲，打开了全市老干部工作的新局面。
二、不忘初心，孝悌大爱，他用奉献诠释人生新内涵
李明同志认为，把老干部工作做好没什么诀窍，关键是要把老干部和老干部遗属当作自己的亲人。
2014年10月，他到郑州走访慰问离休干部杨子明。杨老患胃癌病危，正在郑州市人民医院住院治疗。此时杨老的儿子因工作变动急需前往合肥办理调动手续，其他直系亲属不在身边，老人苦于老人无人照料，左右为难。见状，李明同志主动对杨老的儿子说：“你放心去办事，这里有我！”接下来的时间里，他和同去的同志一道一直守侯在老人床前，端茶递水、翻身擦背、打饭喂药。而恰在此时，李明自己80岁的老父亲因为肺心病突发抢救无效，与世长辞。当他接到家里的电话时，口头答应马上赶回，但却强忍心中悲痛，依旧默默照顾着老人。直到第二天杨老的儿子从合肥返回，才离开郑州连夜赶回钟祥。回到家里，他长跪在老父亲灵柩前失声痛哭，祈求父亲的原谅。直到今天，一想起这件事，李明心中就隐隐作痛。
公安局退休干部李光聚身患绝症，老伴无工作，两个子女都得了软骨病，生活不能自理，一家人靠他仅有的退休费生活，日子过得非常艰难。李明同志在走访中了解到类似这样困难的退休干部还较多。为此，他专题向市委、市政府主要领导汇报后，争取市政府每年落实老干部专项特困帮扶资金30万元，用于解决像李光聚这样的离退休干部生活困难问题。
为了老干部们的事情，李明不怕“掉底子、丢面子”。市委干休所的出口过去是一段400多米的陡坡土路，一到下雨天泥泞难行，老干部到一墙之隔的中医院就医要绕行近千米。为了解决这个拖了十年之久的问题，他“厚着脸皮”用“软磨硬泡”的办法，筹措资金将陡坡降低，把路面全部硬化刷黑。随后，又及时和中医院协商，在干休所和中医院之间开了一个门，方便老干部就近就急就医，这条不起眼的小门路径被老干部们称为“生命的绿色通道”。
13年来，老干部住院，他都要亲自看望；老干部生日，他亲自送上鲜花和蛋糕；逢重大节日，他亲自登门走访老干部，嘘寒问暖；老干部去世了，他带领工作人员协助料理后事。老干部和亲属都说老干部局的同志不是子女胜似子女，不是亲人胜似亲人。
三、专心痴迷，创新创优，他用激情推动事业再上新台阶
“不日新者必日退”。在工作中，李明同志不安于现状，专心痴迷，创新创优，用激情不断推动老干部事业迈上新台阶。
老干部活动阵地全覆盖。他将离退休干部活动阵地建设纳入工作日程，争取把阵地建设经费纳入市、乡两级财政预算，有效解决了阵地建设的经费问题。市、乡财政累计投入已达3000余万元，新建、改扩建老干部活动场所34处，活动总面积达3.3万平方米，购买活动器材1.1万件（套），全市23个乡镇、街道、场库和112个科局老干部活动阵地实现了全覆盖。
老干部党建创新有特色。他十分注重老干部党支部建设。2007年以来，连续10年在市委党校举办全市离退休干部党组织书记培训班。每年亲自设计课程，亲身登场授课，培训人数达1650人次。在工作中注重开展调查研究，总结“三个联系”的党建经验被全省老年大学推广学习借鉴，组织并推广的旧口镇直离退休干部党支部建设的先进经验受到中组部表彰。
老年教育事业发展有成果。2013年，市委同意将占地约19亩、使用面积达5800平方米的原人社局离退休人员活动中心整体划拨给老干部局作为老年大学办学场地，成为全市离退休干部的精神家园。在短短的四年中，全市老年大学由1所发展到4所，其中发展乡镇分校3所，在校人数由不足400人发展到2600多人。2013年，钟祥市老年大学被评为“全省老年大学示范校”。2016年，被中国老年大学协会授予“全国老年大学示范校”光荣称号。
服务中心工作有作为敢担当。从2015年开始，他担任柴湖镇黄岔堤村的第一支部书记、精准扶贫工作队队长，市里要求用四年时间摘掉该村59户、200人的贫困帽子。在深入了解村情民意后，先后协调引入绿邦蔬菜集团和南天红稻虾养殖项目，解决该村富余劳动力185人，土地流转1800亩，户平增收2000元。先后争取扶持资金50余万元，用于解决村级断头路、沟渠、孤寡户危房改造。通过近两年的工作，已有48户、172人提前脱贫，工作队因工作突出，连续两年受到通报表彰。
在围绕荆门市委提出的“产业第一、工业第一、项目第一” 重资产落地换道超越工作中，李明同志面对承担的4500万重资产招商引资任务，不畏难、不退缩，四方出击，筑巢引凤，除超额完成引资任务外，还成功引进建设周期四年、规划面积9500亩、持续累计投资41亿元的东岳文化产业园项目，目前已签订投资意向协议书。
四、率先垂范，践行诺言，用真情带出队伍新形象
“咬定青山不放松”，李明同志经常用这句话勉励自己。
人生都有喜怒哀乐，他把自己身边大喜大悲的事看得很淡然。自己老父亲病故，没告诉任何人，简单低调地料理了父亲的后事；独生女儿出嫁，及时向组织报告，没告诉他人，仅宴请了3桌直系亲属；在两次市级班子换届中，市委有意安排他到重要职能部门工作，很多同学朋友也劝他换个岗位，但李明都不为所动，主动向组织请求留任：“目前老干部工作已打开局面，我和老干部已经建立了深厚的情感，他们离不开我，我也离不开他们。”
在李明同志的感召下，局系统有3人在老干部工作岗位上连续工作30年以上，有27人连续工作25年以上，有1人被评为全国老干部工作先进个人，有1人被评为荆门市劳动模范，3人被评为钟祥市劳动模范，先后有8位同志走上副科级领导干部岗位。
芸芸众生各有追求，李明同志做老干部工作13年，一言既出终不悔。他说，“党组织的放心就是我最大的满足，老干部的满意就是我最大的幸福”。
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