近年来，襄阳市委老干部局以制度建设为抓手，在“宣”“考”“评”“效”四个环节上持续用力，不断健全完善老干部工作制度评估反馈机制，以制度刚性落实助推老干部工作高位发展，取得突出成效。

      强化政策覆盖广泛“宣”。襄阳市根据中央和省委老干部工作最新政策要求，先后配套出台1个实施意见、3个具体细则，组织专班编写151条政策解读。为做好政策制度宣传，通过老干部党校培训、老干部工作人员培训班等向老同志和老干部工作人员进行重点宣讲，将老干部工作纳入全市干部培训计划和组工干部轮训班重要课程。近年来，通过全市组工干部轮训班、党建工作培训班等培训2600多人次，老干部工作人员培训班培训900多人次，印发《老干部工作政策问答》和相关读本等3000多册，切实做到制度宣讲全员覆盖、政策精神领会到位。

      落实两个纳入扎实“考”。充分发挥督查考核作用，将老干部工作纳入市委年度督查计划清单，作为各级领导班子考核内容，重点考核老干部工作制度建立、完善和落实情况。对照政策制度，该市梳理具体工作60项，细化重点任务39项，连续3年开展全市老干部工作专项督办，将日常管理与年终考核相结合，通过实地走访、个别访谈、查阅资料等，全面了解情况，及时跟进督办，目前已先后下发督办通报6期、反馈督办事项30多件次，做到了制度刚性落实、问题逐项清零。

      请第三方参与创新“评”。制度落实的速度、精度怎么样，为老服务的态度、效果怎么样，老同志最有话语权。襄阳市协调统计部门和专业机构，通过抽样调查，对老干部工作制度落实情况开展满意度调查和评估。在对象上，涵盖离休与退休干部，涉及行政、事业单位和改制破产企业；在内容上，既突出刚性政策待遇落实落地情况，也包括信息化精准化规范化服务情况；在评价上，划分优秀、好、一般、差四个等级，核算相应分值。目前，该市已开展全域性和重点领域老干部工作满意度调查5次，电话访谈、问卷调查离退休干部2900多人次，老同志及其家人给予积极评价、大力支持。

      坚持目标导向突出“效”。通过健全老干部工作制度评估与反馈机制，全市老干部工作部门主动对标先进，找差距、补短板，贯彻落实政策做到全覆盖、无死角，努力用制度红利惠及更多老同志，老干部工作实现制度化、规范化、程序化的有机统一、有效衔接。近年来，该市各地按照制度规定，全面及时落实离休干部待遇提标工作，大力开展老同志困难帮扶，突破性推进老干部学习活动阵地建设，不断提高离退休干部党建工作经费支持力度，老同志服务管理信息化精准化规范化水平逐步提升。该市老干部工作经验多次在全国、全省作交流，市委老干部局被表彰为“湖北省人民满意的公务员集体”。             

 （襄阳市委老干部局供稿）