荆门市委老干部局深入学习领会习近平总书记关于老干部工作的重要论述，在四个重点方面创新突破，有效推动老干部工作提挡升级。

      多点发力，变上热下冷为协同发力。明确各级党政负责同志带头落实走访慰问、形势通报等制度，坚持邀请离退休干部出席重要活动会议，坚持听取老同志意见建议。每年举办市县两级党支部书记（委员）培训班，组织全市2万余名离退休干部参加“赞辉煌成就·聚银发力量”等专题调研活动，开展“云端党建”、“云端组织生活”，就近融合社区党建，打造“流动老党员活动室（分会场）”，累计创建省级示范离退休干部党支部34个，市级示范党支部58个。出台《关于市直单位贯彻落实离退休干部工作政策有关具体事项的通知》、《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施》等政策文件，将老干部工作纳入各县（市、区）、市直单位领导班子政绩考核目标事项，明确重点工作双周一汇报、一月一调度。

      搭建平台，变一枝独秀为百花齐放。建立离退休干部人才信息库，分层级分类建立人才档案，将政治素质好列为首要标准，紧紧围绕发展所需、事业所需、群众所需，制定3类11项标准，坚持动态更新、及时调整。建立心理健康教育、产业育人、法治教育、留守儿童服务中心、帮困助学等工作室，将每名有意愿发挥余热的离退休干部纳入工作室集中管理。开展“传承红色基因”行动，组织“红润青心”等8个骨干宣讲团带动全市573名离退休干部讲红色故事。开展“助力产业育人、助推乡村振兴”行动，组织150余名退休农业农技专家培训青年农人1000余人次，为创业青年办实事解难事1200多件。

      向下扎根，变零星分布为串联成网。强化市县两级老年大学示范引领作用，建设综合为老服务阵地。通过闲置资产共建共享、现有阵地合建合办、筹资立项改建扩建等方式，建成乡镇（街道）老年大学65个，覆盖率达100%，建成社区老年大学85个，覆盖率达75.2%。推进涉老资金、服务、平台下沉到乡镇（街道）、村（社区），将150个基层老年大学学习点打造成民心工程。

      主动出击，变坐堂候诊为上门巡诊。坚持开展“敲门行动”，实施在职干部牵手离休干部机制，建立离休干部“一人一策”服务台账。通过电话访谈、专题座谈、问卷调查、随机抽样等方式，开展离退休干部工作满意度调查，收集意见建议。结合党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，持续擦亮“爱心守护夕阳红”为老敬老志愿服务品牌，近两年全市累计上门开展志愿服务活动3.7万人次，帮助解决离退休干部反映的住宅安装电梯、房屋维修、异地体检、矛盾纠纷等急难愁盼问题64件。