襄阳市以项目创新驱动老干部工作竞进提质
发布人：宋建春
发布时间：2013-10-08
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刘纯刚报道：今年以来，襄阳市老干部局把老干部重点工作当作项目来抓，突出工作创新，促进了老干部工作竞进提质。
实施“干部提能工程”，提升自身建设水平。为强化局系统干部围绕中心、服务大局的政治担当，全面提升为老服务的能力素质，该局创新四项举措，大力实施“干部提能工程”。开展了“席位能力”建设，明确界定每名干部、每个岗位的基本职责、工作流程和能力素质要求，实现了岗位责任具体化、能力要求等级化，老干部工作规范化、制度化、精细化水平进一步提高；实施了“项目化”管理，年初确定局系统9项创新工作和17项重点工作，构建了“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的工作机制，确保了重点项目按时高效推进；进行了“全员强化培训”，每周一次机关夜校，每月一次干部讲坛，干部轮流宣讲和专业人士授课相结合，引导局系统干部学政治、学理论、学业务、学百科；推进了“日志周报月评”，干部每天记工作日志，每周书面汇报一周工作及下周计划，每月领导点评、干部互评当月工作。“干部提能工程”促进了局系统干部能力素质全面提升，局系统两个基层支部受到市委表彰，一位同志在“书香溢襄阳”读书竞赛活动中摘冠，一位同志被评为“市直百杰”。
开展“学创聚建活动”，引领老干部发挥作用。为引导离退休干部深入学习、宣传“十八大”精神，统一思想、振奋精神、凝聚力量，该局确定了以“学习十八大、争创新业绩、聚合正能量、建设新襄阳”为内容的“学创聚建”项目创新活动。活动围绕“宣讲进基层”、“献策助发展”、“同心促和谐”、“专业传帮带”、“关爱青少年”五个方面，广泛凝聚老干部的智慧和力量。“宣讲进基层”，组织成立了老干部宣讲团，深入农村、学校、社区，宣传“十八大”的重要精神和襄阳跨越发展的重大进程；“献策助发展”，引导离退休干部围绕产业发展、社会管理创新，以及关乎民生的重大问题建言献策；“同心促和谐”，组织离退休干部就近就地做宣传群众、教育群众、引导群众工作；“专业传帮带”，支持和鼓励老干部从事招商引资、技术咨询、科技培训、人才培养、法律援助等活动；“关爱青少年”，通过社会主义核心价值体系教育、资助特困学生等，帮助和引导青少年健康成长。据统计，上半年，该市老干部义务宣讲1256场次，受教育5万多人次；提写意见建议215条，涉及产业协调发展、城市规划建设等10大类；参与招商引资项目16个，金额达10.2亿元；5名老干部还被市委聘为特约信息员，占市委特约信息员总数的10%；众多老干部担当了民事纠纷的调解员、社情民意的调研员、和谐社会的宣传员、整脏治乱的巡视员、计划生育的讲解员。
推行“亲情服务”系列化，满足老干部个性需求。襄阳市离休干部中，年龄最大98岁，平均年龄84岁，大都进入“高龄期、高发病期”。为提高“双高期”老干部服务水平、满足老干部医疗保健个性化需求，该局今年创新推出了“链条式”系列化服务项目，实现了“四有”，即：家庭有疾病救护——社区有义工助老服务——医院有智能绿色通道——单位有日常联系制度。举办了老干部家庭急救知识培训，邀请急救专家为年龄较大，患有高血压、心脑血管、中风等老年疾病的离退休干部及家庭护理人员，讲解老年急症院前急救的知识，有效帮助了老干部及家人在遇到突发疾病或事故时，采取正确的入院前应急抢救方法，最大限度挽救生命；组织发起了襄阳“笑颜义工”助老服务总队，所辖9个县（市）区都成立了分队，队员已达2300多人，全市590名老干部工作者全部入队，大家进社区、到老干部家，为空巢、独居、生活不能自理等有特殊困难老干部提供家政料理、精神慰藉、医疗保健、法律咨询等服务，目前开展活动300余次，受惠老干部4000多人，打造了襄阳助老服务品牌；开通了老干部就医“绿色通道”，为厅级老领导及离休干部特制了优待智能诊疗卡，老同志凭卡免费预约挂号、优先诊疗、优先检查，减少了候诊时间，简化了就诊手续；建立了亲情服务卡制度，服务卡清楚标注老干部所在单位老干部服务人员、所在区域重点医疗机构，以及当地公交、供气等公共服务服务单位的地址、电话，并完善了卡片更新、跟踪管理、年度考评等相关办法。老干部及社会各界一致称赞“链条式”服务项目“人性化、亲情化，是大好事、大实事。”
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