汉川市委组织部副部长、老干部局长 高再先
老干部是党和国家的宝贵财富，执政资源，应当受到尊重和爱护。作为老干部工作部门和老干部工作者，学习实践党的群众路线，应以甘守清贫的恬淡心态，润物无声的宽厚胸怀，视老干部为家人，尽心孝悌；视老干部工作为家业，尽责经营；视老干部的好传统为家风，尽数相承。这样才会不忘宗旨、不褪本色，不负重托、不辱使命。
勇担“三责”，在履职中诠释忠诚
作为老干部工作者，必须找准角色定位、工作方向和力量源泉。把履职担责、为老服务作为终极目标，把让党放心、让老干部满意作为检验工作的根本标准。一是担当政治责任。老干部工作者应树立政治为先的理念，主动将老干部工作置于党和政府的中心大局中进行谋划和推进。真正把老干部视为可贵的政治资源，围绕老干部的政治优势、政治要求、政治待遇，抓好老干部的政治引导、政治教育、政治管理，切实把老干部的思想、智慧和力量凝聚到自觉维护改革发展稳定的大局上来。二是担当社会责任。老干部工作者应有开放开发的思维和果敢，主动将老干部工作融入社会，让老干部工作在服务群众、服务社会的实践中得到社会认同。真正把老干部视为和谐社会建设的重要力量，把老干部的聪慧才智开发出来，发挥余热的渠道拓展开来、舞台搭建起来，让老干部当好和谐社会的减震器、润滑剂，传递积极的正面能量。三是担当发展责任。老干部工作者应站位高远、顺势而谋，主动将老干部工作与上情和下情结合起来、与发展形势和任务要求结合起来，使老干部工作富有时代性和前瞻性。应紧扣老干部在不同时期的思想脉博、服务要求和老干部队伍的发展变化，把握老干部工作的发展规律和特点，明晰工作思路和重点，循序推进老干部工作转型升级和科学发展。
健全“四制”，在创新中体现价值
作为老干部工作者，必须了解老干部所急所需和所盼，回应老干部的关切，顺应老干部的期待，创新制度体系，建立健全为老干部做好事、解难事、办实事的长效机制。一是建立健全“两个待遇”保障机制。不断完善“三个机制”和政治学习、组织生活、阅读文件、情况通报、参观考察、走访慰问、参加重要会议、在职领导联系老干部等八项制度，好中有快地落实政治和生活待遇，让老干部颐养天年、安度晚年。二是建立健全“两项建设”推进机制。常态开展“五个一”活动，即：每月一次集中学习、每季度一次老干部党校培训班、每半年一次形势报告、每年一次主题教育、每遇重大纪念日一次寓教于乐活动。为老干部思想政治建设和党支部建设不断赋予生机与活力。三是建立健全示范场所创建机制。坚持建、管、用、创相并重，教、学、乐、为相统一，高位推进老年大学、老干部活动中心建设，在全省首批创获省级示范场所，以示范促规范、上水平、升品位，把老干部学习活动场所建成老干部丰富生活、陶冶情操、提能增智、健康有为的温馨家园。四是建立健全协会网络运行机制。坚持纵到底、横到边，建立健全关工委、老年文体协会、诗词楹联学会等各具功能特色的老干部发挥作用的网络体系。以组团服务的形式，引导老干部在“五位一体”建设中发挥示范、帮带、参谋和促进作用。2013年中组部老干部局领导亲临汉川调研指导，对我市发挥老干部作用情况予以充分肯定。
尽到“五心”，在服务中嫁接亲情
作好老干部工作者，要将心比心，换位思考，以儿女之情、感恩之心善待老干部，成为老干部的忘年交、好朋友。让老干部感到可亲近、可信任、可依靠。一是关爱每位老干部，做到“细心”。出台重要政策、制度和工作举措，要广泛听取老干部的意见和建议，对落实情况应快捷掌握老干部的反馈信号，切实做到想在细处，缜密周严，让老干部工作的成效惠及每名老干部。二是帮助困难老干部，做到“暖心”。健全党内关怀制度，用好用活帮扶基金，对生活特殊困难的老干部帮在实处、及时救助，多做雪中送碳的工作，让困难老干部充分感受党组织的温暖。三是走进上访老干部，做到“知心”。变被动接访为主动下访，把老干部的诉求当家事来办理，及时答疑释惑和解难，多做春风化雨的工作，成为老干部的知心朋友，赢得老干部的理解与谅解。四是联系留守老干部，做到“贴心”。整合单位、社区和社会资源，丰富养老模式，为空巢、独居老干部在家政家务和身心健康等方面提供定向服务、订单服务和套餐服务，让留守老干部在体贴入微的照顾中感受心理关爱和精神慰籍。五是支持鼓励老干部，做到“热心”。对老干部的良好愿望应予以热切回应；对老干部的积极性应予以热忱保护，对老干部中涌现出来的先进典型应予以热情表扬。通过热心支持和鼓励，让老干部增强自尊和自信，续写人生梦想和辉煌。
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