荆门市委老干部局第二离休干部党支部:夕阳尽染党旗红
发布人：宋建春
发布时间：2014-12-18
浏览次数：5515
夕阳尽染党旗红
——记湖北荆门市委老干部局第二离休干部党支部
中共荆门市委老干部局第二离休干部党支部现有党员38名，其中离休干部30人、退休干部8人。该支部成员是宏图飞机制造厂实施政策性破产后，移交给荆门市老干部局管理的。近年来，该党支部充分发挥老干部党员自身的主观能动作用，科学引导党员进行自我教育、自我服务和自我管理，支部的凝聚力和战斗力不断增强。2009年、2011年被评为荆门市离退休干部先进党支部，2014年被评为湖北省先进离退休干部党支部。
一、将自我教育作为思想常新的重要抓手
一是建强阵地，让老干部学有场所。阵地是支部的支撑。企业破产之初，党支部办公活动场所被作为国有资产处置，党员学习、活动只能借用社区会议室，给支部工作带来很多不便。党支部书记一班人通过主动汇报、积极争取，从社区调配了500平米的办公用房，设置了支部办公室、党员活动室、棋牌室、阅览室和健身房，并安排支委轮流值班，接待老党员看报、娱乐。2011年，该支部学习活动室被评为荆门市示范老干部活动室。
二是创新方式，让老干部学有渠道。成立了由支部委员和党员骨干组成的中心学习组，对中央的重要会议精神、领导重要讲话做到先学一步、深学一层，再向其他党员传达。对体弱多病、卧病在床的老党员，还进行上门讲解，做到学习教育全覆盖。针对老党员双高期“看不见、听不清、记不住、走不动”的实际，编印发放《支部简报》，让家属宣读、传达支部近期的学习工作情况，受到老党员的欢迎。
三是丰富内容，让老干部学有兴趣。支部离休党员占多数，年岁高，记忆力差，课堂式的学习效果无法保证。对此，该支部不断创新学习形式，丰富学习内容，让老党员在玩中学，在学中乐。将每周二下午定为唱红歌活动日，编印曲谱并请专人教唱，用歌声唤起老干部当年激情燃烧的记忆。每逢“七一”，支部都会组织全体老党员进行知识竞赛，用歌曲、图片作为题目内容，形象生动、幽默风趣，深得老党员的喜爱。与荆门电视台合作开办《永远的丰碑 红色记忆》栏目，让参加过战争洗礼的老八路、老战士及老地下党员讲述他们的战斗和成长历程，得到13名党员的积极参与。
二、将自我服务作为民心常系的重要载体
党支部发挥引领作用，挖掘自我服务的潜能，提倡支部班子帮扶一般党员、退休党员帮扶离休党员、方便行走的党员帮扶卧床不起的党员，提升了自我服务的能力。做到了“三个在前”：
一是调解矛盾冲锋在前。宏图飞机制造厂因破产改制，留下很多遗留问题，群访、闹访、甚至堵门事件时有发生，支部一班人利用自己德高望重、群众基础好的优势，主动走进群众做好疏导劝解工作，成为化解矛盾的“减压器”。2010年，部分员工再次堵门，运送物料车辆无法进出，生产陷入停滞，支部党员王录颜得知情况后，迅速赶到现场做员工工作，现场很多职工都说：你一个退休的人，管这些事干什么？王录颜厉声喝止：“我是一名共产党员，厂子的事我就要管！有什么事大家可以通过合理的方式反映，堵住了大门，工厂停了产，给国家造成了损失，我们就是罪人！”一席话镇住了现场所有的人，堵门的人群也在耐心的疏导劝解中慢慢散去。不光是对工厂的内部矛盾，对邻里之间的矛盾，支部也尽力调解。离休干部温新与惠端峰住楼上楼下，因阳台漏水时常发生纠纷，支部书记徐成志得知情况后主动上门调解，并联系物业公司对阳台排水管道进行改造，彻底化解了矛盾根源。支部委员张继礼在走访谈心时，得知部分老同志觉得荆门的离休干部津补贴过少，比南京、成都等地低3000元以上，心理不平衡，有怨气。张继礼及时召集部分老同志进行了座谈，认真解释了津补贴的发放依据，并将省内其它市州发放情况作了说明，老同志听后都豁然开朗、口服心服。
二是排忧解难奉献在前。作为离退休党员的“娘家”，支部总是走在为他们排忧解难的前列。离休干部李凤岐因患糖尿病双腿截肢，行动不便，看病就医十分麻烦，支部得知后，及时联系市一医院，并将专家请到家中为其问诊治疗，李凤岐感激不尽。离休党员夏启鸿因患心脏病需安装心脏起搏器，手术及其他费用高达数十万元，由于费用高，报销程序繁琐，支委成员找到企管中心，多次跟着中心工作人员跑医院和医保部门，最终将报销费用分文不少地交到夏启鸿手中。事后，夏启鸿专门写来感谢信，称“有这样好的党支部，是我们老同志的福气”。2013年4月，四川芦山地震发生后，离休干部袁景岩当晚就找到市委老干部局工作人员，缴纳特殊党费1000元，其他党员也积极响应，第二天一早支部就收到了2万余元的特殊党费并全部上交。
三是义务服务坚守在前。支部的老党员发挥自己的体力、技术优势，相互帮助，相互服务，几十年如一日，做到了坚持、坚守。离休党员谢宝彦楼上楼下都住着腿脚不便的离休干部，为了让他们能够及时看到订阅的报刊杂志，掌握时事动态，谢宝彦坚持每天送报上门，十多年从未间断。离休党员胡显庭坚持每天都去门球场一次，对球场进行清扫，对设施进行维护，成了球场的的义务保养员。离休党员杜连仲年轻时是机修工程师，精通电器维修，每年3月的“学习雷锋日”，他都在社区广场支起小摊帮助居民免费维修家电，深得群众的喜爱。
三、将自我管理作为党性常存的重要保障
一是建强班子固堡垒。支部强不强，要看“领头羊”。宏图党支部始终将班子自身建设作为支部建设的核心，不断提升支部的战斗堡垒作用。积极开展党的理论、时事政治学习，参加企管中心组织的各项活动，起到了先锋模范作用，得到了全体党员的普遍赞誉。连续三年支部评议都为优秀。2011年，支部书记徐成志被选为荆门市第七次党代会代表，是该届大会年龄最大的代表。
二是设岗定责作表率。结合个人特长、特点及身体状况，与宏图社区党总支联合实行定岗定责，28名支部党员分别参加了党的政策宣传岗、社会治安巡逻岗、邻里纠纷调解岗、环境卫生监督岗、先进文化传播岗等五大岗位，并将设岗党员的照片、所定岗的职责和党员履职的承诺张贴在会议室予以公示。近2年来，党员立足岗位参与社区组织的各类活动200余人次，为社区群众解决问题80余件，起到了模范表率作用。
三是健全制度促长效。建立支委联系党员制度。每名支委联系9-10名党员，开展定期交心谈心，解决他们在学习、生活中遇到的实际困难。2年来，5名支委共与党员开展交心谈心80余次，帮助解决问题共50余件。建立“四必访”制度。坚持做到“重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、老干部生日必访”。支委张继礼身体条件相对较好，只要是党员生病住院，他都代表支部前去探望，多年来无一次落下。支部党员去世，支委都是第一时间赶到现场，协助处理后事。此外，支部还健全了《党员教育培训制度》、《党员联系和服务群众制度》、《重要情况通报制度》等一系列规章制度，确保了支部的规范化运行。
您现在所在的位置：